Genom olika utvecklingsinsatser hjälper vi individer, grupper och organisationer att ta fram sin fulla potential. Resultatet blir större engagemang, bättre samarbete, ökad produktivitet och högre effektivitet.

Vi arbetar med allt från enskilda ledare och ledningsgrupper till hela eller delar av personalstyrkan.

Varje ledningsgrupp är unik och påverkas av sitt uppdrag, de respektive medlemmarnas förutsättningar och dynamiken i gruppen.

När en ledningsgrupp avsätter tid till att vässa sin egen effektivitet, funktion och förmåga att leda i en föränderlig och osäker värld, och besluta i komplexa frågor, ger det positiva efterverkningar i hela organisationen.

När ledningsgruppen mår bra och är effektiv, påverkar det hela företaget att göra detsamma.
 

För att insatsen ska vara adekvat och möta utmaningar och ta tillvara på möjligheter, skräddarsys upplägget. Följande steg brukar dock ingå:

Mål och strategi behövs för att skapa en tydlig riktning och klargöra hur färdvägen ser ut. Vad önskad position är och hur organisationen eller gruppen ska ta sig dit. När riktningen är tydlig och varje enhet, grupp och individ vet hur de ska bidra till att målen uppfylls skapas också motivation och handlingskraft.
 

När alla i organisationen känner till och äger målen och vet hur de ska bidra för att dessa ska nås, skapas ett engagerat lugn hos både individ och grupp. Arbetet blir effektivare, mer målinriktat och produktivt. Det blir också ett bättre samarbete, motivation och trivsel.

Vi skräddarsyr upplägg och metod efter vad som passar bäst för er organisation.

En konflikt kan vara som eld. Obevakad kan den sprida sig likt en skogsbrand och förgöra allt i sin väg. Påfrestningen att vara i konflikt tenderar att gå ut över verksamheten. Även om det kan kännas utmanande, finns det sätt att lösa, eller i vart fall hantera, konflikten. Vi börjar oftast med att ta reda på vad som har hänt och vilka möjligheter som finns för att komma vidare, för att bedöma vad som kan göras och ge förslag på lämpliga åtgärder.

Vi har många års erfarenhet av tvistlösning från förhandlingar i och utanför domstol, och olika typer av uppdrag med konflikthantering.

Konflikter är påfrestande för alla och tar fokus från verksamheten. Vi hjälper er att adekvat adressera konflikten på ett effektivt, varsamt och professionellt sätt. En bra investering är också att anlita oss för förebyggande konfliktarbete: gör plats för lägereldar så att ni slipper skogsbränder.

Vi håller ofta uppskattade föreläsningar och workshops i grupper av varierande storlek. Oavsett tema kännetecknas Catalysts workshops av igenkännande skratt, mycket energi och en hög grad av interaktivitet.
 

Vi tillämpar tiominutersmetoden och pratar aldrig längre än så innan vi gör en övning eller låter deltagarna tillämpa innehållet på annat sätt. Inlärningen förstärks och fördjupas av processen att prova och prata om hur det gick. På det sättet får deltagarna med sig praktiska och lättanvända verktyg för applicering i vardagen.

Vi skräddarsyr alltid innehållet i våra föreläsningar och workshops efter de behov som ni har identifierat; vad ni vill poängtera, förbättra, förstärka, bemästra, fokusera på eller bli ännu bättre på att hantera.

Med en coach får du ett bollplank, någon som är på din sida, men också ber dig att förtydliga ditt tänkande, motivera dina beslut och intentioner och uttrycka dina behov. Utan att bli värderad får du tillfälle att sätta ord på ditt nuläge, dina tankar och känslor och reflektera över hur du vill ha det och vad du är beredd att göra för att lyckas. Du får också kontinuerligt stöd i genomförande och process. Coachen bidrar med struktur i samtalet och utforskas från olika perspektiv. Du använder din egen kunskap, kompetens och erfarenhet för att finna egna lösningar och framkomliga vägar som passar dig.

Med insikter om vad du vill uppnå, kan du medvetet förflytta dig i rätt riktning och genomföra nödvändiga och önskade förändringar för att lyckas.

Utgångspunkten är alltid din specifika situation, dina behov, möjligheter och din egen agenda.